当好职工“娘家人” ——记临江林业局金山林场工会主席郭勇

　　待人和蔼亲切，做事干脆果断，工作中严谨认真，私下里热心随和，坚守基层多年，始终用爱心、耐心、细心为职工排忧解难。在临江林业局金山林场提起工会主席郭勇，职工群众们总有说不完的赞美与信赖：“碰到难处找郭主席准没错，那是咱们真正的‘娘家人’！”

　　郭勇于1986年参加工作，先后从事金山林场团书记、工资员、局信访办科员等工作，2013年起担任金山林场党支部书记、工会主席。年近五旬的郭勇在金山林场职工眼中，就是一位毫无架子、可亲可敬的兄长，家住金山的他从年轻时就是个热心人，谁家有个大事小情的求帮忙，他总是忙前忙后当仁不让。自从事工会工作以来，郭勇更是经常深入基层倾听职工的呼声和要求，为他们解决问题、多办实事。在他的带领下，金山林场工会多次获选局“有为工会”，郭勇本人也多次获“局优秀工会干部”称号，2018年荣获“吉林省优秀工会工作者”称号，荣誉肯定了他的付出，也记录着他的不懈努力。

以身作则 服务员工得认可

　　2013年的冬天比往年都要寒冷，刺骨的寒风犹如钢针一样吹过林区，也带走了温度。林场自来水管道年久失修，部分管道已经老化，零下30多度的极寒天气使得居民区水管多处冻鼓漏水，郭勇看在眼里，急在心上。为了不影响辖区居民正常吃水，他组织人员排查好每个漏水点，带头用工具抢时间进行管道维修。大冷天，郭勇跳进1米多深的沟里进行维修，破冰、刨土、挖管道，棉鞋和手套湿透又结上了冰，手和脚一会就冻到麻木没有知觉，职工们心疼他：“郭书记，冷不冷啊？暖和暖和再干吧！”他直起腰，挂满冰霜的脸上露出憨厚的笑容：“冷！咋不冷呢！不过忙起来就暖和了，早点干完，老百姓就不用到大河里挑水了！”一句朴实的话，暖了职工群众们的心……

　　在这样的极寒天气下，身为场领导的郭勇完全可以在办公室里安排职工忙活，不用自己出来挨冻受累，但那不是他的性格。在郭勇的带领下，经过7个多小时的紧张劳动，辖区内5处漏水管道全部抢修完毕，林区百姓正常吃上了自来水。

雪中送炭 真诚关怀暖人心

　　2015年一个星期五的下午，天色阴沉沉的，连续的小雨使得林区的深秋格外寒冷。一位60多岁的老妇人出现在金山林场场部前，她打着一把破旧的黑雨伞，鞋子和裤腿上全是水和泥点，皱巴巴的外套也被雨水打湿了，布满皱纹的脸上满是悲伤。郭勇看见她，急忙把老人请进屋里关切询问：“老人家你是有啥困难吗？”老人哽咽地答道：“我是郭长军的母亲，郭长军因脑外伤患有癫痫，生活不能自理，儿媳妇也得常年的在家照顾他，孩子上高中了，生活十分困难，我来主要想问问困难职工救助的事。”说着话，老人又掉下泪来。郭勇急忙叫老人先把湿衣服脱下来，把自己的外套披上，又给她倒了一杯热水，让老人坐下暖和暖和。

　　了解清楚情况后，郭勇主动向老人介绍了林场工会对郭长军的帮扶计划，并且把郭长军列为重点帮扶对象，帮助他解决孩子上学和生活上的困难。和老人谈心的过程中，郭勇叮嘱她也要照顾好自己的身体，鼓励郭长军树立脱贫的信心，努力克服困难，争取早日脱贫。郭长军的母亲激动地说：“太感谢组织了！都说咱们工会是职工的娘家人，今天我来了才知道一点也不假！”

　　每每逢年过节，郭勇都到困难职工家走访慰问，一袋米、一桶油、800元慰问金，寄托的是工会组织的关心关爱。每次到郭长军家走访时，郭勇不但主动帮他干些力所能及的活，还经常和郭长军谈心、唠家常，鼓励他积极面对生活，树立战胜困难的信心。

　　如今，郭长军的身体有了好转，孩子也考上了理想的大学，一家人对生活重新拾起了信心和希望。

带头创业 争做致富领头人

　　发展自营经济项目是林场员工增收企业增效的有效途径，为探索适合本地区发展的项目，郭勇不但认真做好调研和资料收集工作，还是一个积极的参与者。人参种植、林蛙养殖、香菇生产，每个项目都少不了他忙碌的身影。

　　林场尝试发展香菇种植初期，员工承包的积极性普遍不高，总是担心亏本而顾虑重重，郭勇见状，带头签了林场第一份香菇种植承包申请书，为顺利承包带了好头。香菇生产过程中，他认真总结经验，积累操作中的实际知识，遇到难题就主动同菌厂进行联系咨询，毫无保留地为承包户提供技术支持，在他的带动下，林场香菇生产取得了较好的效益。

　　在场办经济主打项目人参、赤芍发展的实验阶段，郭勇四处取经，博采众长，联系实际形成了一套完整的适合金山林场的经营管理模式，大大提高了产量和效率，在取得较好经济收入的同时也带动更多职工加入到创业的队伍。

精准扶贫 授人以渔助创业

　　随着场办经济规模的扩大和经营模式的成熟，越来越多的职工通过创业增加了收入，这让郭勇深感欣慰，但同时他也意识到，对于林场最需要帮助的困难职工群体，如果缺乏针对性的帮助和引导，他们很难主动“动起来”。单纯的钱粮救助并不能根治思想上“等、靠、要”的顽症，想真正带领职工摆脱困境，就必须主动出击，变输血式帮扶为造血式帮扶。

　　李润虎就是林场困难职工中的典型，妻子患病需常年吃药，孩子又在上学，一人微薄的季节性上班工资难以承担几口人的日常开销，长期靠林场帮扶的生活渐渐消磨了李润虎的热情和斗志。根据平时的观察，郭勇发现李润虎本质踏实肯干，只是苦于努力没有章法和方向，只要帮助他建立信心，一家人的生活可以更好。打定主意，郭勇便找上门去，在李家做起了创业动员。

　　在亲切地与李润虎唠了些家常后，郭勇说起了正事儿：“老八（李润虎家中排行第八）！咱不能这么靠下去了！一家人得吃饭，孩子以后考大学，花钱的地方多着哪！林场能帮一时，可也没法保证长远的呀！爷们得有干事儿的志气，咱林场现在人参种植效益挺好的，你不试试？”“我能行吗？”李润虎眼睛有点湿润，但郭勇仍捕捉到了他眼底的一丝光亮。

　　“有啥不行！你身体好，地里的活不用愁，技术上有我帮你参谋，缺钱的话，可以跟局工会争取一部分，林场再补助一部分，等赚了再还嘛，至于经验，凡事总得有个开始嘛！”

　　一来二去，李润虎终于决心搏一把，郭勇积极帮助他争取资金、联系地块，第一年种植了人参50丈。为帮李润虎积累管理经验，郭勇不厌其烦地陪他向周边经验丰富的参户求教，参户被郭勇真心实意帮助职工脱困的执着所感动，毫无保留地将种植、管理等技术传授给了李润虎。

　　三年后收获起参，李润虎的参地小有所获。他的成功经验也带动其他几位困难职工主动走上自强创业之路。最重要的是，创业的过程使李润虎一改之前自怨自艾的性格，不但改善了全家人的生活品质，还因为做事儿踏实、为人实在当选了林场锅炉班长、营林小队长等重要职务，肩上的担子一重，人也愈发有动力和责任感了。每说起郭勇，他的语气里满是发自内心的敬重和感激。

积极组织 文娱互动促和谐

　　林区一线职工的工作强度大，娱乐活动少，郭勇深信，文化建设是激发凝聚力的源泉，每逢重大节日，郭勇都会别出心裁地组织各种文体活动，迎新年座谈会、征文比赛、广场舞比赛……在这个远离闹市、仅有50余人的林场里营造了“家”的温馨，车间班组里处处展现出安全、进取、温馨的氛围……

　　青年员工也是郭勇一直关心关注的焦点。为助力青年员工成长成才，他多次同新员工交流座谈，了解他们工作与生活上的需求，还定期安排培训活动提升青年员工的专业技能和综合素质，帮助他们更好地适应岗位工作。

　　从琐碎纷乱到胸有成竹，多年的经验使郭勇对工会工作有了更深刻的认识——一名合格的工会干部，一定要有为职工服务的真心、为职工排忧解难的热心、倾听职工心声的耐心。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，郭勇总是将此话用以自勉。回顾自己的工作，他总觉得有做的不够的地方，也正是这份对待职工始终如一的热情和初心，让他成了职工们最信任、最贴心的“娘家人”。