6月12日，临江林业有限公司2023年新入职员工培训班正式开班。此次顺利通过笔试、面试、体能测试的27名新入职员工均为森林调查设计队工人岗。公司旨在通过此次培训，让新入职员工明确自身岗位职责和工作任务，掌握工作要领、程序和方法，以尽快适应岗位工作需要。党委书记、总经理张志文参加了开班仪式并讲话，副总经理王波主持开班仪式。

开班仪式现场

　　开班仪式上，张志文对新入职员工表示了热烈欢迎，并向大家详细讲述了临林公司的厚重历史、光荣传统、发展历程以及地理和资源优势，介绍了三项制度改革后公司的架构概况、森林经营和后备资源培育的目标任务、产业发展现状和规划目标、民生福祉及企业发展的优势和前景。

　　张志文要求新入职员工，要不忘初心，继承临林公司的光荣传统，发扬老一辈务林人敬业奉献精神，加强林业理论和岗位技能学习，举一反三，不断拓展知识面，提升综合素质；要勤奋努力，岗位成材，脚踏实地做好本职工作，通过日积月累的学习和实践，不断提高履行岗位职责的能力；要热爱企业，珍惜岗位，明确目标，一步一个脚印地踏实奋斗，让最美好的青春时光在奉献林业事业中无悔绽放。最后，张志文真诚地希望新入职员工能在森调岗位上努力进步、成长、成才，开创属于自己的美好未来。

培训班现场

培训考试

　　培训期间，公司安全监察处业务骨干为新员工详细讲解了安全生产的重要意义、安全生产法中从业人员的权利和义务、野外作业安全注意事项、不安全生产行为的危害、消防安全知识等内容；森林调查设计队业务骨干结合设计工作实际，从安全生产管理制度、员工安全生产责任、岗位操作规范、外业工作期间注意事项和劳动纪律等方面带领大家展开学习；人力资源处领导向参训人员介绍了公司薪酬构成、五险一金的缴费比例，讲解了《吉林森工临江林业有限公司人力资源管理办法》。期间，人力资源处工作人员现场指导并带领新入职员工与公司签订了《劳动合同》。

外业培训

　　在外业培训中，参训人员来到金山林场44林班30小班，由森林调查设计队业务骨干为大家演示制作了森林经营调查设计标准样地，并在制作过程中详细讲解了选地方法、制作细节、检尺方法；在44林班1小班，参训人员现场学习了天然林内标准地调查和全林每木调查两种不同调查方式所对应的采伐木挂号方法。随后，新入职员工参观了金山阔叶树种子园和金山林场设计小队宿舍。

劳动实践

　　在种苗繁育分公司望江楼苗圃为期3天的劳动实践中，参训人员学习认识了圃地苗木的种类，了解了育苗的方式方法及操作规程，并进行了圃地除草等田间管理的劳动实践。自6月26日起，公司组织新入职员工来到吉林省林业技师学院进行为期一个月的封闭式专业理论学习，进一步提升新入职员工综合素质和履职能力。

（新闻信息中心 刘嘉宾）