部门职能

　　负责制定人力资源发展规划、管理计划并组织实施；负责组织员工培训工作；负责三项制度改革落实工作；负责岗位职责及编制管理工作；负责员工招聘、人才引进及培养、人事调配工作；负责劳动合同、劳动关系管理工作；负责薪酬福利体系建设、工资总额预算和清算、薪酬等级认定和调整工作；负责社会保障及住房公积金的统筹管理工作；负责绩效体系建设和绩效考核工作；负责退休申报、养老金待遇核定工作；负责专业技术职务申报、职业技能等级申报工作；负责人力资源信息管理体系建设、数据统计分析工作；负责改革遗留相关问题的协调处理工作；完成领导交办的其他事项。