从9月下旬开始至10月中旬，公司党委书记张志文、党委副书记张景森分别与所属23个基层单位和17个机关处室“一把手”开展了履责谈话，进一步增强领导干部廉洁履职意识，提高思想政治素质、工作水平和拒腐防变的能力，促进领导干部做到履责于行、实干担当。

　　为了保证此次谈话的实效性，公司纪委在开展谈话前，制定下发了《中共吉林森工临江林业有限公司委员会廉洁廉政谈话制度》和《中共吉林森工临江林业有限公司委员会关于开展对“一把手”履责谈话工作的实施方案》，确定谈话对象，明确谈话内容，起草谈话提纲，为履责谈话工作的顺利开展做好前期准备。

　　履责谈话采取实地调研、个别谈心、“面对面”交流等方式进行。

党委书记张志文与基层单位负责人进行履责谈话

　　谈话中，各单位、机关处室主要负责人紧紧围绕落实全面从严治党，加强党风廉政建设，认真履行“一岗双责”带头执行领导干部廉洁自律各项规定，本单位本部门各项工作推进情况等现状评价和规划，在职责权利运行中易发生的廉政风险情况以及主要规避措施、存在的问题，加强改进工作的意见建议等方面进行了详细汇报，并签订了《廉洁从业承诺书》。大家表示，将以此次履责谈话作为工作新起点和内动力，在今后工作中一定认真对待并积极整改，做到自重、自省、自警、自励，始终把纪律和规矩挺在前，把清正和廉洁刻在心，把责任和担当扛在肩，加强廉洁自律和规范管理意识，务实担当，履责尽责。

　　谈话过程中，公司党委结合公司各项工作实际情况，对下级“一把手”们提出工作建议共128条，涉及党风廉政建设、意识形态、干部任免、森林防火、制度建设、财务审计、大宗物资采购等22个方面。为避免“一谈了之”，公司纪委要求各基层单位和机关各部门负责人将谈话中指出的问题、建议，及时制定相应的举措，并作为日常监督重点，加强跟踪督促，推动形成闭环，促使各级“一把手”切实担负起全面从严治党领导者、执行者、推动者、监督者的职责。同时，公司纪委将此次谈话情况作为年度政治生态研判、党风廉政建设责任制考核评价的重要参考依据，加强对各级党组织政治生态、重要廉政风险防控等情况的动态评估，对落实不力的将严肃追责问责。

　　（通讯员  赵凌凤）

党委副书记张景森与机关处室负责人进行履责谈话