按照《吉林森工临江林业有限公司机关一般管理岗竞聘方案》部署，深入落实三项制度改革，7月11日至12日，临江林业有限公司在五楼会议室开展了机关一般管理人员竞聘工作。

　　此次竞聘涉及公司机关17个处室。按照预定的程序、步骤和时间安排，111名职工逐一进行竞聘演讲。演讲过程中，竞聘人员仪表端庄大方，每个人围绕个人基本情况、竞聘优势、岗位实绩、工作思路等方面进行了精彩演讲。评审小组结合竞聘者个人特点和竞聘岗位要求进行现场提问，竞聘者们或慷慨陈词、或沉稳作答，全方位展示出自身优势。现场评委根据竞聘人员的过往工作表现、现场表现力、认识工作、工作设想、积极与担当、团队与协作、学习与创新等方面对竞聘者进行综合打分，最终99名职工竞聘成功。

　　竞聘工作从制定实施方案、公布竞聘办法、发布通知，到组织报名、资格审查、公开竞聘、评委打分，均按照规范的程序进行，充分体现了公司在三项制度改革中选人用人机制的改革与创新。让想干事的人有机会，让能干事者有舞台，全面调动和激发了公司内部的内生动力。

　　（通讯员 王玉珏）

竞聘现场