为更好地适应现代企业管理要求，深入落实三项制度改革，逐步形成管理人员能上能下、能进能出、精干高效、科学合理的选人用人机制，按照《吉林森工临江林业有限公司机关中层管理人员竞聘方案》部署，临江林业有限公司于6月24日-25日全面完成了机关中层管理人员竞聘工作。

　　竞聘前，公司召开了三项制度改革动员宣贯会，对相关方案政策进行系统解读和解释答疑，并成立了竞聘工作委员会、竞聘工作组、竞聘监督组、竞聘评委组，对整个竞聘工作进行组织、考评和监督，确保竞聘工作的程序和内容客观、公平、公正、公开。

　　此次竞聘，按照公司三项制度改革的总体要求，对机关61个中层管理岗位进行公开竞聘，经竞聘工作组审查，有87名符合条件的职工参加了本次机关中层管理岗位竞聘。竞聘分为两个环节，第一环节为竞聘人员为时5分钟内的竞聘演讲，第二环节为随机抽题现场提问答辩。竞聘评委由公司党委书记、其他领导班子成员、外聘专家、中介机构组成。评委们分别从过往工作表现、现场表现力、综合分析能力、沟通表达能力等方面对竞聘者进行综合打分。

　　竞聘会上，竞聘人员围绕所竞聘的岗位进行了精彩的演讲，演讲内容包括个人情况简介，竞聘优势，对拟竞聘岗位的工作设想、思路和办法等。在答辩环节，竞聘人员在2道题目中任选一题，在5分钟内围绕选择的题目阐述自己的观点。

　　经过一天半的竞逐，根据竞聘评分结果，公司随即召开了党委常委会议，结合竞聘成绩、日常工作表现以及岗位实际需要进行了充分研究讨论，最终确定了竞聘岗位任职人员，并按规定程序对竞聘结果进行了公示。

　　(记者 薛莹)

竞聘现场