各基层党委、党总支、直属党支部，局党委各部、委、室：

　　为加强青年人才队伍建设，加大对青年干部的培养力度，促进青年干部提高能力、改进作风、丰富阅历、熟悉基层，依据《临江林业局领导干部选拔考核任免办法》青年干部必须深入基层实际、熟悉企业主业发展和整体发展情况。通过在艰苦环境中工作提高能力，磨炼品质，培养担当意识；通过深入群众，了解基层的实际，转变工作作风，体会员工群众的真实感受，激发青年干部投身林区发展的工作热情。更好的为企业发展付出努力和智慧，经党委常委会议研究决定，局将每年选派青年干部下基层锻炼。具体内容通知如下：

　　一、下派人员范围

　　局机关和直属机构40周岁以下、基层工作经历不足2年的、具有大专以上学历的一般干部。

　　二、下派锻炼原则

　　坚持自愿参加、择优选派、分批进行、全面培养、重点管理的原则。

　　三、下派具体要求

　　1．既能独立完成本职工作，又能配合下派单位完成其它工作。

　　2．熟悉下派单位的经营管理、经济运行模式、生产工艺流程、技术指标等。

　　3．下派到林场的人员需掌握森林区划、森林管护、森林培育、森林采伐、森林防火、天保工程、安全生产等方面知识。

　　4．了解下派单位行业现状、自营经济产业项目、员工生活情况等。

　　四、下派干部管理

　　1．下派锻炼工作由组织处负责协调基层单位和有关部门进行实施，下派锻炼工作一般每年组织一次，锻炼时间2年，下派到期后回原部门工作，也可留基层继续工作。

　　2．下派干部工资关系和组织关系转入下派单位，担任下派单位具体工作，原任工作交同部门人员代理，原部门工作确需帮忙时可利用休息时间、基层无具体工作时间回原部门帮忙。

　　3．下派锻炼人选由机关处室和直属机构推荐，分管局领导同意，统筹考虑，研究确定。

　　4．下派锻炼干部每年向组织处写思想汇报、工作报告2份。结束时，下派单位对本人出具书面评定报告，组织处将不定期了解下派人员工作情况。

　　五、下派实施

　　局机关和直属机构各部门将下派人员名单报组织处后，由组织处确定下派单位和岗位，下派锻炼干部由相关部门送岗到位。

　　 中共临江林业局委员会
2016年5月10日