3月25日，局在机关五楼会议室召开了2018年度 “一报告两评议”工作会议。局领导班子、局机关和直属机构部门负责人、基层领导班子、部分党员群众代表参加了会议。集团党委组织部副部长周玉生到会指导,党委副书记张景森主持了会议。

会议现场

　　会上,党委书记、局长李洪涛作了2018年度“一报告两评议”工作报告。报告首先对2017年度问题整改情况和2018年度选人用人工作总体情况进行了回顾总结：一年来，局党委在干部选拔任用工作中，始终坚持党管干部原则，提高政治站位，以制度为准绳，突出德行和实绩考核，严格履行了动议、民主推荐、考察、讨论决定的程序，采用了集体研究、联合考察、个别酝酿和书记办公会酝酿相结合、常委会讨论决定、任前公示的程序，遵守了干部任用“四个绝不允许”、“六个不准”的十条禁令，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松；结合森林经营方式已由采伐型向森林资源管护和培育转型的实际，提出了围绕森林经营主业选拔干部的工作思路，在组建班子、选用干部时，把是否有利于森林管护和经营培育发展作为决策的一个重要标准，为全局的森林经营发展提供有力的组织保证；为了增强领导班子的整体功能，局党委把优化干部结构，实现优势互补，作为各级领导班子建设的切入点，通过敢于并善于起用年轻干部，配备年富力强的中年干部，做好传帮带工作，进一步优化领导班子的专业知识结构、心理素质和个性气质结构等措施，力求在班子上达到刚柔相济，个性气质相融互补，有利于成员合作共事，维护领导集体的整体性、一致性。

李洪涛作工作报告

　　针对我局干部队伍老龄化、人才断档现象、个别干部考察不够深入细致等问题，李洪涛强调：今后将进一步完善和规范干部选拔任用工作机制，一是加强后备人才储备，选拔一些有能力有担当的年轻干部；二是通过严格实行考察责任制、联合考察、加强考察业务培训等措施来改进考察工作，力求考准、考实；三是从严控制领导干部指数，逐步调整、消化个别非领导岗位干部比重。局党委将持续深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记选人用人重要思想以及集团党委选人用人要求，坚持严管厚爱结合，提高选人用人质量，加强干部教育培训，提升干部综合素质，努力打造一支忠诚干净担当、高素质、专业化，适合林区改革发展需要的干部队伍。

张景森主持会议

　　会议最后，参会人员对我局选人用人工作、2018年度新提拔干部进行了民主评议。集团党委组织部将回收、统计民主评议表，汇总干部群众意见建议后, 向我局书面反馈民主评议结果，并提出整改要求。

 （记者 李岩）

 民主评议