自四月末起，局党委在全局范围内组织开展了多种形式的职工意识形态问题和思想动态摸排工作。目前,共发放回收摸排表415份，征集意见和建议47条，整理归纳11类16条。

　　为层层压实意识形态管理，牢牢把握住意识形态工作的领导权、主导权和主动权，局党委要求各级党组织从掌握职工思想动态入手，本着“全面深入、客观真实”的基本原则，通过召开会议、发放摸排表、调查问卷、谈心谈话等多种形式开展意识形态问题和思想动态摸排工作。同时，下发了《临江林业局意识形态工作摸排表》，要求各级党组织要针对干部职工中出现的苗头性、倾向性问题，及时进行教育引导，解疑释惑，统一认识，坚定理想信念，凝聚发展共识。

　　结合企业当前面临的发展形势和需求，部分单位在召开意识形态工作会议，传达部署意识形态领域相关工作的基础上，对职工当前的思想状况、职工关注的热点和存在的问题进行了摸排分析，提出了对策及建议；部分单位结合本单位实际，向职工发放了摸排表和调查问卷，从理想信念、党建与企业文化、职工工作与生活等方面开展调查，实事求是地梳理出职工的思想状况和主流诉求；部分单位还采取一对一、面对面的方式，与职工开展了谈心谈话活动，相互交流、沟通思想，了解职工的现实困难，有针对性地进行帮扶疏导。

　　经过摸排汇总，局党委全面了解了我局职工队伍当前的思想动态，摸清了广大干部职工对我局和本单位一些实际问题的看法和诉求，找准了影响职工思想稳定的关键因素，为做好下一步精准推进意识形态管理工作提供了重要依据。

 （记者 于婷婷）