12月5日,桦树林场召开森林可持续经营试点生产工作会议。林场领导班子、各科室负责人及各班组长、一线骨干代表参加会议，会议聚焦安全生产核心要求，明确作业规范与奖惩机制，为全年试点工作有序开展划定“硬标准”。

　　会议指出，森林可持续经营试点是推动森林资源质效双升的关键举措，2025年林场要以“安全第一、规范作业、生态优先”为原则，把安全生产贯穿试点经营全过程。要把握好现地拨交环节。采取“实地踏查、实地比对、实地核实”相结合的办法，对林场森林抚育作业地块进行逐一拨交，明确作业区的林班小班四周边界、抚育林种、采伐类型、采伐方式、蓄积强度、株数强度、采伐面积等作业标准，防止违规作业现象发生。

　　会议针对一线作业重申四项“铁律”：一是上岗工人必须经过严格安全培训，明确各岗位操作规范，培训完成后进行考试，考试合格才能上岗。二是严格执行饮酒作业“零容忍” 制度，明确作业前12小时及作业期间严禁饮酒，各班组每日岗前开展酒精检测，检测不合格者一律禁止上岗；三是强化劳保用品全流程管理，按采伐、巡查、机械操作等不同岗位风险，足额配备安全帽、反光背心等防护装备，建立发放台账与定期检查机制，确保员工佩戴规范、防护有效；四是规范伐木作业全流程，伐木工必须严格遵循操作规范合规采伐，按设计方案精准把控采伐强度，严禁超界采伐、乱砍滥伐，保护林下幼苗幼树与生物多样性。

　　为压实责任链条，会议强调各班组需建立“横向到边、纵向到底”的管理体系，每日岗前开展10分钟安全交底，明确作业风险与操作要点。发生安全事故的实行“四不放过”原则，严肃追究相关责任人责任，情节严重的调离岗位。

　　参会人员纷纷表示，将严格落实会议要求，把规范作业、安全生产转化为自觉行动，以高标准、严要求推动森林可持续经营试点工作落地见效，实现生态保护与生产经营的良性发展。

　　（桦树林场 王泽宇）

会议现场

（初审：刘晓亚  复审：姜华  终审：李岩）